Назначение пенсии – вопрос для всех граждан достаточно серьезный и жизненно важный. Только почему-то задумываются об этом многие в самый последний момент,  когда уже пенсионный возраст на пороге.

И тогда начинается сбор необходимых документов. Порой оказывается, что гражданин впервые видит свою трудовую книжку, а в ней масса исправлений или неточных записей. Все они требуют дополнительного уточнения. Специалисты Отдела ПФР делают запросы не только в архивы , Управления Пенсионного фонда и организации  Нижегородской области , но и в другие регионы и бывшие союзные республики . Но для получения ответа необходимо длительное время.

Немало сложностей при обращении в ПФР появляется не только у специалистов, но и у застрахованных лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии (педагоги,  медики, список 1,2 и др.) Как правило, «досрочники» приходят с одной трудовой книжкой, не имея на руках справки, уточняющей особый характер работы или условий труда. Уточняющая справка должна содержать сведения о предоставлении отпусков без сохранения заработка, учебных отпусков, отпуска по уходу за ребенком, курсах повышения квалификации  и др.необходимые сведения.

Если до наступления пенсионного возраста остается чуть более года, необходимо серьезно заняться подготовкой всех документов, которые потребуются при назначении пенсии.

В настоящее время Отдел Пенсионного Фонда Российской Федерации по  Большеболдинскому району проводит предварительную работу с лицами, уходящими на пенсию в 2012 году. Заблаговременный приём документов необходим для формирования макетов пенсионных дел. Макет пенсионного дела представляет собой пакет документов, необходимых для своевременного установления пенсии. Поэтому каждый должен быть сам заинтересован, чтобы его данные о стаже и заработной плате были максимально учтены при расчете пенсионного капитала, так как это отразится на размере его будущей пенсии.

Заблаговременную работу с будущими пенсионерами ведет специалист ОПФР Морозова Е.А.

В перечень документов необходимых для назначения пенсии, входят :

-Паспорт;

-Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Паспорт и страховое свидетельство не должны иметь расхождений в фамилии, имени, отчестве, дате рождения, месте рождения;

-Трудовая книжка. В случае отсутствия записей о периодах работы в трудовой книжке, необходимо предоставить трудовые договоры, архивные справки о стаже, справки из центра занятости, справки о работе на предприятии, в колхозе;

-При прохождении военной службы- военный билет или справка военного комиссариата;

-Справка о заработной плате за любые 60 месяцев  подряд за периоды работы до 1 января 2002 года , в том случае, если средняя заработная плата в 2000-2001 годы составляла менее 1793 рублей 40 коп. в месяц. Поскольку заработная плата за 2000-2001 годы подтверждается сведениями индивидуального (персофиницированного) учета, документального подтверждения не требуется.

- Справка о стаже на соответствующих видах работ для досрочного назначения трудовой пенсии.

-Иные документы в зависимости от вида назначаемой пенсии.

Если документы о стаже и заработке оформлены на другую (девичью) фамилию, необходимо представить документы об изменении ФИО (свидетельство о браке, справки из ЗАГСА о заключении брака или решение суда о принадлежности документа).

Гражданам, имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи-детей до 18 лет и старше, обучающихся по очной форме до достижения ими возраста 23 лет, устанавливается повышенный фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости. Для этого необходимо предоставить свидетельство о рождении ребёнка, страховое свидетельство на ребёнка, справку из учебного заведения установленного образца (на детей старше 18 лет). Для подтверждения факта нахождения на иждивении для детей старше 18 лет дополнительно представляются документы, подтверждающие факт нахождения их на иждивении у родителей.

Тема «серых» зарплат, или зарплат «в конвертах», в последние годы очень распространена в средствах массовой информации, на совещаниях всех уровней. Но это забота не только властных структур. Каждый работник не должен оставаться безучастным, получая зарплату «в конверте».

Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.

Начиная с 2002 г. пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с принятым пакетом законодательных актов по реформированию системы пенсионного обеспечения. В настоящее время только платежи, производимые в ПФР, определяют размер пенсии при ее назначении. Таким образом, если человек получает зарплату в «конверте», он наказывает прежде всего себя, т. к. от суммы, получаемой работником «в конверте» не идут отчисления в Пенсионный фонд. Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не проводят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. Все работники, получающие «серую» зарплату, должны знать, что они лишают себя возможности заработать хорошую пенсию.

Кроме того, соглашаясь на «серую» заработную плату, работник рискует:

· получить лишь «белую» часть зарплаты в случае любого конфликта с начальством;

· не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении, оплату больничного листа;

· почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, рождением ребенка;

· не получить необходимый кредит в банке и визу для поездки за границу.

Борьба с «серыми» зарплатными схемами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека, в том числе в отношении его будущей пенсии.